· паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
· страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета –
для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, за исключением
случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
· документ об образовании, о
квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки;
· свидетельство о постановке
на учет в налоговом органе (ИНН).
В отдельных случаях, с учетом специфики
работы, Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются образовательным учреждением.
2.2. Запрещается требовать от
трудящихся при приеме документы, предоставление которых не предусмотрено
законодательством.
2.3. Лица, поступающие на работу
в Центр, обязаны предоставить медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении.
2.4. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под расписку.
2.5. При приеме или переводе
сотрудника на другую работу в установленном порядке администрация Центра
обязана:
· ознакомить его с порученной
работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями согласно
должностным инструкциям;
· ознакомить его с Правилами
внутреннего трудового распорядка;
· проинструктировать по охране
труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
противопожарной и экологической безопасности, организации охраны жизни и
здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.6. На всех рабочих и служащих,
проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно п.3 ст. 66 ТК
РФ и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях и организациях.
2.7. На каждого педагогического
работника Центра ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, материалов по
результатам аттестации, копии приказов о назначении, перемещений по службе,
поощрениях и увольнении.
2.8. Личные дела работников
хранятся в Центре.
2.9. Прекращение трудового
договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным
законодательством.
2.10. Работники имеют право
расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив
об этом администрацию письменно за две недели.
2.11. По соглашению между
работником и администрацией Центра, трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении, а администрация Центра обязана
выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
2.12. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
2.13. Срочный трудовой договор
подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или
инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения
администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам.
2.14. Увольнение работников,
являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5
статьи 81 Трудового кодекса производится с учетом мотивированного мнения
выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 373 ТК РФ. При проведении
аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в
соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего
выборного профсоюзного органа.
2.15. Порядок учета
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового
договора по инициативе администрации регламентируется статьей 373 ТК РФ.
2.16. Администрация вправе
расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения
мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
2.17. Руководитель
образовательного учреждения может быть уволен с должности органом, который его
назначил (учредителем)
2.18. Увольнение по результатам
аттестации педагогических работников, а также в случае ликвидации,
реорганизации учреждения сокращения численности или штата работников допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия, на другую работу.
2.19. Увольнение педагогических
работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может
производиться только по окончании учебного года.
2.20. В день увольнения
администрация учреждения образования обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой
на соответствующую статью, пункт закона.
2.21. Днем увольнения считается
последний день работы.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
3.1. Работники Центра обязаны:
·
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них
трудовым договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка, положениями; должностными инструкциями;
·
соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в учреждении, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения
возложенных на них обязанностей, воздержаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации;
·
выполнять установленные нормы труда;
·
всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких
результатов трудовой деятельности;
·
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной, экологической
безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
·
быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и
членами коллектива;
·
систематически повышать свой профессиональный уровень, деловую
квалификацию, коммуникативную культуру;
·
быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных
местах;
·
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей, документов (журналов, и
т.д.);
·
бережно относиться к имуществу учреждения (оборудованию, инвентарю,
учебным пособиям, приборам, компьютерной технике и т.д.) и других работников;
·
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
·
незамедлительно сообщить администрации либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющих угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества учреждения.
3.2. Педагогические работники Центра
несут ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения урока
(занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых образовательным
учреждением. Обо всех случаях травматизма учащихся обязаны немедленно сообщать
администрации.
3.3. В установленном порядке
приказом руководителя образовательного учреждения в дополнение к
преподавательской работе на учителей может быть возложено заведование учебными
кабинетами, организация трудового обучения, профессиональной ориентации,
производительного труда учащихся.
3.4. Педагогические работники
проходят аттестацию согласно Типовому положению об аттестации педагогических и
руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций
образования Российской Федерации.
3.5. Работники учреждения имеют
право одновременно с основной работой выполнять дополнительную работу по другой
профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника.
3.6. Медицинское обслуживание
учреждения обеспечивают органы здравоохранения. Педагогические работники
учреждения подвергаются периодическим бесплатным медицинским обследованиям,
которые проводятся за счет средств учредителя.
3.7. Круг основных обязанностей
педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
определяется Типовым положением о межшкольном учебном комбинате, Уставом,
Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями по должностям
работников образования.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация Центра должна:
·
обеспечивать соблюдение работниками Центра обязанностей, возложенных на
них Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями;
·
правильно организовать труд работников Центра в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место
работы, предоставить исправное оборудование, создать здоровые и безопасные
условия труда;
·
обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, постоянно
осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение
потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий
работы учреждения, своевременно применять меры воздействия к нарушителям
трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
·
сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать
к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему
соответствующие меры, согласно действующему законодательству;
·
создать условия для систематического повышения работниками Центра
деловой квалификации, профессионального мастерства, совмещения работы с
обучением в учебных заведениях, проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников;
·
принять меры к своевременному обеспечению Центра необходимым
оборудованием, учебным пособиям, хозяйственным инвентарем;
·
неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда,
улучшать условия работы;
·
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников Центра, предупреждать их заболеваемость, травматизм, контролировать
знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда и
обеспечению безопасности труда, производственной санитарии и гигиены, правила
пожарной безопасности;
·
обеспечить сохранность имущества Центра, сотрудников и учащихся;
·
выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать
систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и
расходованием фонда заработной платы;
·
чутко относиться к повседневным нуждам работников Центра, предоставлять
им установленные льготы и преимущества, повышать роль морального и
материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении лучших
работников;
·
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность
работников; обеспечивать их участие в управлении Центром, в полной мере
используя собрания трудового коллектива, различные формы общественной самодеятельности,
своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о
принятых мерах.
4.2. Администрация Центра несет
ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в Центре и
мероприятиях, организуемых Центром. Обо всех случаях травматизма сообщать в
правление образованием в установленном порядке.
4.3. Администрация Центра
исполняет свои обязанности в отдельных случаях совместно или по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом, а также с учетом полномочий трудового
коллектива.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. В Центре установлена шестидневная
рабочая неделя с одним выходным днём. Время начала и окончания работы в Центре
устанавливается администрацией в зависимости от количества смен и годовых
календарных учебных графиков.
5.2. Рабочее время педагогических
работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка.
5.3. Администрация Центра обязана
организовать учет явки сотрудников на работу и ухода с работы.
5.4. Расписание уроков
составляется и утверждается администрацией с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени учителя.
5.5. Педагогическим работникам
там, где это возможно, предоставляется один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
5.6. Продолжительность рабочего
дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией Центра.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником (ст. 91 ТК РФ). В графике указываются часы работы и перерыва для
отдыха и приема пищи. График сменности должен быть объявлен работниками под
расписку и вывешен на видном месте заблаговременно до введения его в действие.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ для некоторых категорий работников, может быть
установлен суммированный учет рабочего времени. В графике работы таких
категорий работников предусматривается учет рабочего времени, не превышающий
нормальное число рабочих часов.
5.7. Работа в праздничные и
выходные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях (
ст. 113 ТК РФ):
·
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения
последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
·
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
·
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
отдельных подразделений.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и
праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим
законодательством (ст.112, п.2 ст.153 ТК РФ).
5.8. Запрещается привлекать к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных
женщин. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими
возраста восемнадцати лет, работников, осуществляющих уход за больными членами
их семей в соответствии с медицинским заключением, к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не
запрещена им по медицинским показаниям. При этом данная категория лиц должная
быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
5.9. Администрация привлекает
педагогических работников к дежурству в Центре. Дежурство должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после
окончания уроков. График дежурств составляется на полугодие и утверждается
директором Центра. График вывешивается на видном месте.
5.10.
Время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с очередным
отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды
они привлекаются администрацией Центра к педагогической и организационной
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал Центра
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории Центра, охрана Центра и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
5.11.
Общие собрания трудового коллектива Центра проводятся по мере
необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания педагогического совета
проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Занятия внутришкольных
методических объединений учителей проводятся не чаще двух раз в учебную
четверть.
5.12.
Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
занятия внутришкольных методических объединений должны продолжаться, как
правило, не более 2 часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания
школьников и заседания организаций школьников – 1 час, занятия кружков, секций
– от 45 минут до 1,5 часа.
5.13.
Очередность представления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией Центра с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного
органа с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Центра и
благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам Центра,
как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее установленного срока и
доводится до сведения всех работников.
5.14.
Предоставление отпуска директору Центра оформляется приказом по органу
управления образованием, другим работникам – внутренним приказом.
5.15.
Педагогическим и другим работникам Центра запрещается:
·
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
·
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
·
удалять учащихся с уроков (занятий);
·
курить в помещении и на территории Центра.
5.16.
Запрещается:
·
отвлекать учащихся во время учебного года на работы, не связанные с
учебным процессом;
·
отвлекать педагогических работников и руководителей Центра в учебное
время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
·
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам.
5.17.
Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе),
а также на родительском собрании только с разрешения директора Центра или его
заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается, в
исключительных случаях, только директору Центра и его заместителям.
5.18.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии учащихся.
5.19.
Каждый педагогический работник имеет право на защиту своей
профессиональной чести и достоинства.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и
за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
·
объявление благодарности;
·
выдача премии;
·
награждение ценным подарком, почетной грамотой;
·
представление к званию лучшего по профессии.
6.2. За особые трудовые заслуги
перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным
наградам.
6.3. По результатам аттестации
педагогическим работникам может устанавливаться высшая, первая, вторая
квалификационные категории. Вторая квалификационная категория присваивается
педагогическим работникам аттестационной комиссией образовательного учреждения.
6.4. При применении мер поощрения
обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
6.5. Поощрения объявляются в
приказе, доводятся до сведения всего коллектива Центра и заносятся в трудовую
книжку работника.
6.6. Работникам, успешно и
добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую
очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение
жилищных условий, если они предусмотрены коллективным договором).
6.7. При применении мер
общественного, морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой
дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, Типовым
положением об образовательном учреждении, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой
дисциплины администрация Центра применяет следующие дисциплинарные взыскания:
·
замечание;
·
выговор;
·
увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом образовательного
учреждения или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику
ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; за прогул
(в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего
дня) без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения; совершения по месту работы
хищения. Для педагогических работников основаниями для увольнения по инициативе
администрации также являются:
·
повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения;
·
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.
7.3. Дисциплинарные взыскания к
директору применяются тем органом образования, который имеет право его
назначить и увольнять.
7.4. Администрация Центра имеет
право, вместо применения дисциплинарного взыскания, передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.5. Трудовые коллективы,
проявляя строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно
выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение
трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание,
общественный выговор).
7.6. До применения взыскания от
нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для
применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка и одного месяца со
дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников, по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки взыскание может быть применено не позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.7. За каждое нарушение трудовой
дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При
применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение
трудящегося.
7.8. Приказ (распоряжение) о
применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до
сведения работников Центра.
7.9. Если в течение года со дня
применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию.
7.10.
Администрация Центра по своей инициативе или по ходатайству трудового
коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая
истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины
и проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к
работнику не применяются.
8. ОХРАНА ТРУДА
Охрана
труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические санитарно-гигиенические, лечебно-профилактичес-кие,
реабилитационные и иные мероприятия.
8.1. Каждый работник Центра имеет
право на:
·
рабочее место, соответствующее требованиям
охраны труда;
·
обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом;
·
получение достоверной информации от
работодателя, соответствующих государственных органов и общественных
организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов;
·
отказ от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами, до устранения такой опасности;
·
обеспечение средствами индивидуальной и
коллективной защиты в соответствие с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя;
·
обучение безопасным методам и приемам труда
за счет средств работодателя;
·
профессиональную переподготовку за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
требований охраны труда;
·
запрос о проведении проверки условий и
охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля
за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
·
обращение в органы государственной власти
Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской
Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения
работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
·
личное участие или участие через своих
представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания;
·
внеочередной медицинский осмотр
(обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за
ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения
указанного медицинского осмотра (обследования);
·
компенсации, установленные законом,
коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.2. Работник обязан:
·
соблюдать требования охраны труда,
установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами
и инструкциями по охране труда;
·
правильно применять средства индивидуальной
и коллективной защиты;
·
проходить обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных
случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
·
немедленно извещать своего
непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
·
проходить обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры (обследования).
8.3.
Все
работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить
обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации.
Для всех поступающих на работу
лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, Центр обязан проводить инструктаж по
охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает
обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем
месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране
труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
8.4.
Обязанности работодателя по обеспечению
безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
·
безопасность работников при эксплуатации
зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а
также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
·
применение средств индивидуальной и
коллективной защиты работников;
·
соответствующие требованиям охраны труда
условия труда на каждом рабочем месте;
·
режим труда и отдыха работников в
соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством
субъектов Российской Федерации;
·
приобретение и выдачу за счет собственных
средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными
нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением;
·
обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных
случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов
выполнения работ;
·
недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда;
·
организацию контроля за состоянием условий
труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной защиты;
·
проведение аттестации рабочих мест по
условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
·
в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
·
недопущение работников к исполнению ими
трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
·
информирование работников об условиях и
охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
·
предоставление органам государственного
управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам
профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
·
принятие мер по предотвращению аварийных
ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
·
расследование и учет в установленном
Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
·
санитарно-бытовое и
лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями
охраны труда;
·
беспрепятственный допуск должностных лиц
органов государственного управления охраной труда, органов государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в
целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
·
выполнение предписаний должностных лиц
органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки;
·
обязательное социальное страхование
работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
·
ознакомление работников с требованиями
охраны труда;
·
разработку и утверждение с учетом мнения выборного
профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране
труда для работников.
